Karriere Coaching · Für Führungskräfte

Rushhour im Kopf? Wir bringen Ordnung hinein.

Klarheit über Ihren nächsten Schritt – und ein konkreter Weg dorthin.

Nicole Kremer im Coaching-Gespräch
Ausgangslage

Wenn sich der Markt neu erfindet, müssen Sie es auch.

Die Arbeitswelt dreht sich aktuell enorm schnell – und damit auch die Anforderungen an Führungspositionen.

Ihr Marktwert? Wo stehen Sie? Was müssen Sie tun, um marktrelevant zu bleiben? Wir klären das mit Ihnen.

Warum wir

Warum Führungskräfte mit uns sprechen

01

Wir kennen den Moment nach dem Trennungsgespräch

nicht aus der Theorie, sondern aus der Praxis.

02

Ihre Karriere nimmt nicht so richtig Fahrt auf?

Wir entwickeln eine Karrierestrategie.

03

Ihr Lebenslauf wird zum Flugplan

statt nur zum Rückspiegel.

04

KI liefert Tempo und Muster

wir liefern Einordnung und den ehrlichen Spiegel.

05

Marktwissen aus aktiven Mandaten

nicht aus dem letzten Whitepaper.

Viele, die wir begleitet haben, bleiben in Kontakt – und manchmal wird aus einem Coaching Jahre später ein Mandat. Nicht, weil wir das planen. Weil Vertrauen bleibt.

Neu · NewPlacement & Neuorientierung

Die AI Executive Career Lounge

Auch wir beschreiten neue Wege. Gemeinsam mit Partnerin Claudia Wulf nutzen wir in der AI Executive Career Lounge die Möglichkeiten der KI für mehr Speed und Effizienz – getragen von langjähriger Erfahrung als Executive-Search- und Karriereberaterinnen.

Gemeinsam mit Claudia Wulf
25+
Jahre Executive Search
20.000+
Interviews
100+
C-Level-Coachings
Für Unternehmen

NewPlacement nach Trennung

Wie Sie sich von einer Führungskraft trennen, ist Employer Branding. Wir sorgen für ein NewPlacement, das Ihre Reputation schützt statt sie zu riskieren – mit dem Tempo, das KI ermöglicht, und dem Urteil, das nur echte Executive-Search- und Karriereberatungs-Erfahrung gibt. Ziel: die Führungskraft möglichst schnell in die passende Anschlussposition bringen.

Für Führungskräfte

Neuorientierung, gewollt oder nicht

Ob Trennung oder eigener Wunsch nach Veränderung – der Ausgangspunkt ist unterschiedlich, das Ziel bleibt gleich. Mit KI-gestützter Standortbestimmung kommen Sie schneller zu Klarheit, mit unserem Netzwerk aus aktiven Search-Mandaten sehen Sie echte Optionen statt nur guten Zuspruch. Ziel ist nicht der nächstbeste Job, sondern die Position, die zu Ihrer Zukunft passt.

Für Führungskräfte

Ihr Weg in vier Phasen

Phase 1 · Standort & Ziele

Wo stehen Sie, was können Sie, was wollen Sie? Stärken- und Potenzialanalyse, Werte-Architektur und realistische Karriereziele.

Ihre USPs auf den Punkt: CV, Executive Summary, LinkedIn-Profil und die gezielte Ansprache von Headhuntern.

Interview-Training, Selbstpräsentation, Sparring zu konkreten Jobangeboten und Unterstützung in der Verhandlungsführung.

Learn, Plan, Do: Wir begleiten Ihre ersten 100 Tage in der neuen Rolle, damit Sie schnell Wirkung zeigen.

Ergebnis

Was Sie aus dem Coaching mitnehmen

01

Marktwissen aus erster Hand

02

Training mit beiden Seiten des Tisches

03

Eine Personal Brand, die gefunden wird

04

Struktur statt Gedankenkarussell

05

Ein Netzwerk, das Türen öffnet

Ergebnis statt Versprechen
„Mein Ziel war es, mich mit Nicole grundsätzlich über meinen weiteren Werdegang auszutauschen, ob als CFO oder auch im General Management. Wir haben mein Personal Branding zunächst auf meine Potenziale und Stärken hin durchleuchtet und dann auf den Punkt gebracht. Nicole hat mich durch meinen Sortierungs- und Bewerbungsprozess als Sparringspartner auf Augenhöhe begleitet. Jetzt bin ich genau auf dem Meilenstein, den wir identifiziert haben, tätig: in einem jungen Unternehmen – im Aufbau, schnelles Wachstum – als CFO/Geschäftsführer.“
Wenzel Böckenhoff

CFO / Geschäftsführer – Fuxtec GmbH

„Nicole Kremer begleitet mit ihrer Expertise bei der beruflichen Neuorientierung und hilft dabei, Karrierewege neu zu definieren und Ziele klar zu formulieren. Sie hat ein tiefgreifendes Verständnis des Arbeitsmarktes und das Coaching ist zielorientiert. Ihr Ansatz ist sehr strukturiert und motivierend. Sie ist global aktiv.“
Ralf Mühlenberg

Former COO – dalli

„Nicole Kremer hat unser internationales Trainings-Programm mit ihrer professionellen Einstellung, hohen Kompetenz für das Thema Strategie und persönliche Marke exzellent aufgesetzt und begleitet. Während meiner Metro-Zeit haben wir zusammengearbeitet und ich schätze ihre motivierende Art, ihr Gespür für die Menschen und ihr tiefes Wissen in ihrem Thema.“
Laura Halfas

Former Head of Global Diversity & Inclusion – Metro AG

„Ich schätze Nicole Kremer für ihre hohe fachliche Kompetenz, ihre Vertrauenswürdigkeit, ihre motivierende Art sowie ihr starkes Einfühlungsvermögen. In einer wichtigen Phase der Neuorientierung konnte ich mit Nicole an meiner Seite meine berufliche aber auch persönliche Perspektive neu erarbeiten und klare Ziele definieren. Nicole stellt die richtigen Fragen und hat mir mit innovativen Methoden gezeigt, andere Perspektiven einzunehmen und mich aus bisherigen Verhaltensmustern zu lösen. Ihre herzliche und positiv-bestärkende Art haben mich motiviert, einen ganz neuen Weg einzuschlagen. #TimeForChange“
Angela Reipschläger

Head of Marketing & Business Development – Mr. Lodge

Kontakt

Wenn Sie Ihr Gedankenkarussell zum Stoppen bringen wollen.

Ein Orientierungsgespräch kostet Sie 30 Minuten – und Sie wissen danach, ob und wie wir Ihnen helfen können.